Як пробити на судимість
Кожен роботодавець повинен знати про те, чи мав потенційний співробітник, претендент на вакантне місце, або просто підозрілий працівник судимість в минулому. Досить часто подібні дані потрібні при вступі до органів внутрішніх справ, або на керівні пости.
Якщо ваш співробітник не має нічого проти вашого бажання перевірити його, то сміливо направляйте його в інформаційно-аналітичний центр при місцевому УВС. Там він повинен отримати спеціальну довідку про наявність чи відсутність судимості.
2
У разі якщо майбутній працівник вашої організації відмовляється від даної перевірки, необхідно внести в анкету претендента пункт про надання інформації про наявність чи відсутність судимості. В такому випадку, при зборі необхідних довідок, потенційний співробітник буде зобов`язаний надати і цю.
3
Можна обійтися і без залучення самого співробітника до процесу. За умови, що у вашій компанії існує власна служба безпеки. Вона має право подавати запити в МВС або УВС. Однак спершу переконайтеся, що даний запит пройшов через відділ кадрів вашої організації. В такому випадку, органи внутрішніх справ всю інформацію надають без особливих проблем.
Зверніть увагу
Якщо ваш потенційний співробітник має татуювання, краще дізнатися про їх походження та значення. Не завадить зробити запит в органи внутрішніх справ з приводу судимості цю людину.
Корисна порада
Існують ситуації, коли судимість вже погашена. Тоді довідка вашого співробітника може бути "чистої" в цьому сенсі. Не полінуйтеся звернутися через СБ в інформаційну службу УВС.
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу
