Як організувати дитячий центр

МИ У СОЦМЕРЕЖАХ -

Поширена ситуація, коли батьки, крім занять у дитячому садку або школі, вважають за необхідне для своєї дитини відвідування додаткових розвиваючих гуртків і клубів за інтересами. Також батькам добре відомо, що того, хто багато займається, потрібен відпочинок. Тому потреба в хороших дитячих центрах, як розвиваючих, так і розважальних, актуальна для багатьох сімей. А попит породжує пропозиції.

Вам знадобиться

бізнес-план, фінансування, кваліфіковані співробітники

Інструкція

Якщо ви хочете організувати дитячий центр, вам необхідно написати бізнес-план.
Розробкою бізнес-плану ви можете зайнятися самі, якщо це в вашій компетенції, або залучити фахівців з консалтингової компанії. Але, в будь-якому випадку, ваше в участь як ініціатора бізнесу, в цьому процесі все одно буде необхідним.

Пам`ятайте, що складати бізнес-план необхідно не тільки на стадії організації дитячого центру, а й надалі, для його розвитку.
До того ж, наявність бізнес-плану - одна з необхідних умов для отримання кредиту в банку і залучення зацікавлених інвесторів.

Особлива увага при організації дитячого центру необхідно приділити наступним питанням:
- Система управління персоналом.
- Маркетинговий план.
- Фінансове планування.

Звичайно ж, варто обумовити вид і призначення дитячого центру, перелік надаваних їм послуг.

Проаналізуйте ситуацію на локальному ринку за якістю і кількістю пропозицій в сферах освіти і розваг. Зверніть при цьому увагу на місце розташування орендованого або купленого під центр приміщення.

Організований вами дитячий центр може бути розважальним і являти собою комплекс атракціонів, м`яких ігрових і спортивних майданчиків. Також в розважальних центрах зручно проводити дитячі свята, тому ретельно продумайте базові сценарії для різних подій і оформлення приміщення, де вони будуть реалізовуватися.

Освітній дитячий центр збере під одним дахом педагогів і психологів, завданням яких буде розвиток дітей різних вікових груп. У цьому випадку обов`язково вивчіть підходи до організації педагогічного процесу і основні системи навчання.

Пам`ятайте, що грамотно підібраний персонал - запорука успіху. Помилкою багатьох керівників є недбале ставлення до працівників сфери послуг. Це тягне за собою часту зміну кадрів, зниження робочої мотивації і додаткові конфлікти в колективі, пов`язані з появами нових співробітників.