Як нарахувати відпускні
Дуже важливо працівникові знати про те, як нараховується його заробітна плата, оплачується лікарняний і відпускний посібник. Для цього потрібно проводити особисті бесіди, щоб у співробітника не виникало зайвих питань і не відбувалося несподіваних ситуацій.
Нараховувати відпускні не надто складне завдання, так вважають всі співробітники організації за винятком бухгалтера, який виконує цю роботу.
Останнім часом вітається в організаціях складати графік відпусток, в таких випадках працівник за два тижні попереджається про черговій відпустці, а у бухгалтера є достатня кількість часу, щоб нарахувати відпускні. Але є і такі організації, де не складається графік відпусток, в такому випадку за два тижні пишеться заява на відпустку і за три дні до початку відпустки здійснюється видача відпускного посібники. Для того щоб правильно розрахувати відпускний посібник потрібно виконати наступні дії:
Потрібно визначити розрахунковий період. За розрахунковий період прийнято брати останні 12 відпрацьованих місяців. Якщо працівник влаштувався на роботу менше дванадцяти місяців назад, то розрахунковим періодом вважається фактично відпрацьований час.
Останнім часом вітається в організаціях складати графік відпусток, в таких випадках працівник за два тижні попереджається про черговій відпустці, а у бухгалтера є достатня кількість часу, щоб нарахувати відпускні. Але є і такі організації, де не складається графік відпусток, в такому випадку за два тижні пишеться заява на відпустку і за три дні до початку відпустки здійснюється видача відпускного посібники. Для того щоб правильно розрахувати відпускний посібник потрібно виконати наступні дії:
Потрібно визначити розрахунковий період. За розрахунковий період прийнято брати останні 12 відпрацьованих місяців. Якщо працівник влаштувався на роботу менше дванадцяти місяців назад, то розрахунковим періодом вважається фактично відпрацьований час.
2
Обов`язково потрібно визначити розмір відпускного посібники, для цього заробітна плата за дванадцять місяців ділиться на дванадцять і на 29,4, це середня кількість календарних днів у місяці. Потім це значення потрібно помножити на кількість днів у відпустці. У розрахунок не включається єдине разова премія і матеріальна допомога.
3
Труднощі зазвичай виникають, коли працівник не повністю відпрацьовував робочі дні в місяці, тому спочатку потрібно визначити фактичну кількість відпрацьованих днів у розрахунковому періоді, причому потрібно приділити увагу тому, що в розрахунок включаються і святкові дні.
4
Для досвідченого бухгалтера нарахування відпускних - звична справа, а ось новачкові доведеться робити це гранично уважно, в разі помилки можуть виникнути конфліктні ситуації, як з самим співробітником, так і з перевіряючими органами, а це явний мінус в роботі бухгалтера.
Рада 2: Як нарахувати відпускні правильно
Трудовим Кодексом Російської Федерації кожній людині, яка працює за трудовим договором, повинна надаватись оплачувана відпустка. Оплата розраховується виходячи із середнього заробітку працівника за 12 календарних місяців. відпускні не можуть бути нижче суми, розрахованої виходячи з середнього річного заробітку. Якщо співробітник оформив відпустку раніше, ніж через 12 місяців, то в цьому випадку розраховується середній заробіток виходячи з відпрацьованого періоду часу. Відпрацьований період не може бути менше 6 місяців.
1
Якщо співробітник відпрацював 12 місяців і отримував тільки оклад, то сума окладу множиться на 12 і ділиться на кількість календарних днів у році. Отримана сума буде дорівнює оплаті за один день відпустки.
2
При розрахунку суми за відпустку необхідно враховувати суму підробітку, роботи понаднормово і в святкові і вихідні дні, а також суму грошових заохочень і винагород. Розраховується загальна сума заробітку і ділиться на кількість календарних днів у році. Отримана сума множиться на кількість днів відпустки.
3
Час відпустки, хвороби, простою і відрядження виключається з розрахункового періоду і не враховується при розрахунку відпускних.
4
Відпустка розраховується виходячи з календарних днів в році без урахування вихідних і святкових днів.
5
У разі не повністю відпрацьованого розрахункового періоду, необхідно порахувати суму виплат на даний час і розділити на кількість фактично відпрацьованих днів за цей період часу. Отриману суму помножити на кількість днів відпустки.
6
З суми відпустки обчислюється сума прибуткового податку 13%.
Зверніть увагу
Фактично для нарахування відпускних роботодавцю необхідно: - визначити тривалість відпустки (кількість календарних днів) - - розрахувати середній денний заробіток сотрудніка- - нарахувати суму відпускних, яка визначається як добуток середнього денного заробітку і кількості календарних днів відпустки.
Корисна порада
Потрібно розрахувати середній заробіток для оплати відпускних і суму відпускних. Щоб отримати суму за місяць, в якому були і відпрацьовані дні і відпускні, Вам потрібно просто скласти суму нарахованої зарплати і суму відпускних.
Статті за темою "Як нарахувати відпускні"
Оцініть, будь ласка статтю