Як поділити відпустку
Протягом всього свого дорослого життя людина повинна працювати. Незалежно від його посади, професії та виду трудового договору, він має право на відпустку. Відповідно до російського законодавства відпочинку (ст. 107 ТК РФ) гарантований відпочинок має становити щонайменше 28 календарних днів. Причому розпоряджатися цією кількістю співробітник може самостійно.
1
Якщо ви хочете поділити відпустку на кілька частин, вам буде потрібно графік відпусткуів співробітників і угоду з керівництвом компанії. При цьому ви повинні пам`ятати, що інваліди мають право розраховувати на відпустку в 30 календарних днів, неповнолітні співробітники - 31 календарний день, а медики і педагоги - 42-56 календарних днів.
2
Для того щоб розбити щорічний відпустку на кілька частин, вирушайте з відповідною заявою прямо до роботодавця. Начальство має дати свою згоду на проведення подібної «махінації». При цьому встановлено мінімальну кількість днів однієї частини відпусткуа, яке становить 14 календарних днів.
3
Після цього приступайте до підрахунку оплати щорічного відпусткуа. Згідно зі статтею 139 Трудового Кодексу РФ, кінцева сума залежить від середньої заробітної плати працівника за 12 місяців. Звичайно, ця умова може бути скориговано у внутрішніх правових актах підприємства. Але при цьому цей показник не може бути нижче встановленого державою. Для того щоб розрахувати суму, одержувану за один день оплачуваної щорічної відпусткуа, розділіть середній заробіток на 12 (місяців), а потім на 29,4 (усереднена кількість днів).
4
Трудовий Кодекс РФ наказує кожному підприємству завести графік надання відпусткуів, в який вноситься інформація про всіх співробітників. Виняток становлять лише деякі категорії робітників, які можуть розраховувати на відпустку поза графіком або у зручний для них час. У цей список можна віднести неповнолітніх співробітників, вагітних жінок і чоловіків, чиї дружини в найближчому часі чекають народження дитини. Дивно, але матері-одиначки не володіють подібними правами.
5
Таким чином, уважно вивчіть графік відпусткуів перед тим, як купувати квитки і будувати якісь плани. При цьому роботодавець повинен поставити всіх співробітників до відома про терміни щорічного відпусткуа в кінці грудня (два тижні до Нового року).
Рада 2: Як розділити відпустку
Кожному працюючому співробітнику покладено відпустку, незалежно від того, який вид договору з ним укладено, терміновий або безстроковий. Відпустка є одним з видів гарантованого відпочинку (ст. 107 ТК РФ) і не може бути менше 28 календарних днів. Але Трудовий кодекс встановлює лише мінімальний межа. Відповідно до вказівок в трудовому договорі або в нормативних актах підприємства, кількість днів відпусткуа можна встановлювати на будь-який додатковий час.
Вам знадобиться
- - графік відпусток;
- - двосторонню угоду, якщо відпустка ділиться на частини.
Інструкція
1
Нижня межа оплачуваної відпусткуа для неповнолітніх працівників становить 31 календарний день (ст. 267 ТК РФ), працюючим інвалідам належить надавати 30 календарних днів (ст. 23 Федерального закону і 183), педагогам, медикам ТК гарантує відпустку тривалістю від 42 до 56 календарних днів (Постанова Уряду 1052).
2
щорічний відпустку можна розділити на дві або декілька частин, але тільки за двосторонньою угодою сторін (частина п`ята статті 125 ч. 1). Якщо роботодавець не проти того, щоб розбити відпустку на частини, співробітник може брати щорічний відпустку хоч по одному дню, але одна частина відпусткуа не може бути менше 14 календарних днів.
3
оплата щорічного відпусткуа проводиться з розрахунку середнього заробітку за 12 місяців (стаття 139 ТК РФ), якщо інше не вказано у внутрішніх правових актах підприємства. Але інше може бути виконано тільки в тому випадку, якщо шляхом розрахунку показники оплати буде обмежувати прав співробітника і не виявляться менше середньоденного заробітку за 12 місяців. Для розрахунку середнього заробітку береться загальна сума за 12 місяців, на яку було нараховано страхові внески, ділиться на 12 і на 29,4. Отриманий результат буде оплатою за один день відпусткуа.
4
На підприємствах повинен бути складений графік надання відпусткуів (ст. 123 ТК РФ). Але окремі категорії працівників можуть отримати відпустку поза графіком, а за бажанням у зручний час. До даної категорії відносяться: неповнолітні, чоловіки, чиї дружини вагітні, вагітні співробітниці. Для одиноких матерів, батьків або інших категорій робітників такі пільги не надані ні ТК, ні Федеральним законом. Роботодавець зобов`язаний повідомити всіх співробітників про дату їх відпусткуа за два тижні до початку нового року.
5
якщо оплата відпусткуних не проведена за три дні до початку чергового відпусткуа, співробітник має право перенести відпустку на будь-який зручний для нього час (ст. 136 ТК РФ).
Статті за темою "Як поділити відпустку"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу