Як оформити практику
Згідно з Трудовим кодексом, більшість підприємств, будь то завод або редакція газети, зобов`язані приймати студентів на виробничу практику. Однак на ділі у керівників і бухгалтерів часто постає питання: як оформляти такого тимчасового працівника і чи є практикант повноправним співробітником підприємства, з усіма правами та обов`язками?
1
Якщо в штаті вашого підприємства є вакантна посада, і обов`язки студента, який прийшов на практику, співпадуть з вимогою цієї посади, ви можете укласти з практикантом тимчасовий трудовий договір. Врахуйте, що в цьому випадку оплата праці повинна здійснюватися відповідно стандартному нарахуванню для фахівця. Також студенту потрібно буде оформити трудову книжку, якщо її у нього ще немає.
2
При укладанні трудового договору зверніть особливу увагу на його зміст. У ньому повинні бути прописані: кількість годин, обов`язкових для відпрацювання, заробітна плата, основні норматіине акти підприємства, в тому числі правила внутрішнього розпорядку. Для практикантів, які не досягли 18 років, можливо оформлення на роботу тільки після медичного огляду.
3
Якщо вакансії в штаті для практиканта немає, а створювати її штучно ви не маєте наміру, підприємство, відповідно до Трудового кодексу, має право укласти зі студентом учнівський договір. В цьому випадку вам потрібно оформити додаткову угоду з куратором, якщо тільки обов`язки наставника практикантів не обумовлені в його основному трудовому договорі. Також необхідно видати два накази: про те, що даний студент проходить практику на вашому підприємстві, з вказівками термінів, і про те, що йому в куратори призначається певний фахівець.
Корисна порада
- якщо ви не проти оформити практиканта за строковим трудовим договором, але вільних ваканчій на вашому підприємстві немає, ви можете створити для студента тимчасову вакансію і закрити її після проходження ним практики.
Статті за темою "Як оформити практику"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу