Для початку визначтеся, які подарунки ви збираєтеся дарувати. Зазвичай, до ювілею фірми починають готуватися заздалегідь. Для цього замовляють різні книги, грамоти, щоденники, скляні або фарфорові сувеніри з логотипами фірми.

Розрахуйте кількість обдаровуваних і сплануйте суму, яку ви збираєтеся витратити. Виходячи з цього, підбирайте подарунки.

Цікаво буде виглядати вручення подарунків по відділах. Ви, як керівник, пройдіть зі своїми помічниками по всіх кабінетах і вручите підготовлені заздалегідь сувеніри. Для такого варіанту більше підійде загальний подарунок на відділ. Наприклад, в бухгалтерію подаруйте мікрохвильову піч, економістам - кавоварку, компьютерщикам - кондиціонер. Попередньо, звичайно ж, дізнайтеся, що необхідно вашим колегам. вручення подарунків супроводжуйте теплими і щирими побажаннями, обов`язково додайте в свою промову трохи гумору. Так ви створите демократичну і довірчу атмосферу в колективі.

Дуже сподобається співробітникам отримання персональних подарунків. Тут можна підготувати стандартні набори: коробка цукерок, шампанське, щоденник. Якщо штат співробітників не дуже великий, тоді продумайте індивідуальні сувеніри. Вручати такі подарунки краще на самому початку торжества. Тоді у працівників відразу підніметься настрій, складеться більш дружня атмосфера вечора.

Ювілей фірми - це свято, яке об`єднує співробітників даної організації. Щоб виховати корпоративний дух, можна доручити активістам з ранку при вході роздати незначні сувеніри з логотипами вашої фірми: невеликі настільні календарі, ручки або прапорці, а також листівки із запрошенням на ювілей. А вже під час торжества відзначити найбільш заслужених діячів. Не забудьте також і молоде покоління. Всім, хто вступив на підприємство недавно, подаруйте альбоми з фотографіями та історією фірми. Скажіть, що сподіваєтеся на їх внесок в подальше процвітання організації.

Добре, якщо до ювілею ви замовите особливий сценарій. Обов`язково знайдіть в ньому місце для теплих слів своїм співробітникам і час для вручення подарунків. Не варто обходитися сухий урочистою промовою в актовому залі. Тим більше не можна просто оголосити на нараді, що всі співробітники повинні підійти в такий-то кабінет, розписатися і забрати свої подарунки.

премії вручаються в урочистій обстановці, на загальних зборах, з обов`язковим попереднім виданням наказу. Тільки за умови публічного визнання досягнутих успіхів співробітників - премія має зворотний зв`язок і стає справжнім стимулом поліпшення результатів праці для всіх членів колективу.

Деякі компанії засновують спеціальні премії, які стають традиційними і вручаються раз в роки кращим працівникам.

Якщо є можливість, зверніться до перевіреного агентству по організації корпоративних свят і церемоній. вручення премій кращим співробітникам можна приурочити до якогось торжества. Це буде можливість зібратися всім разом і краще пізнати один одного в неформальному спілкуванні.

Готувати таке свято можуть і самі співробітники. Придумувати конкурси та костюми (якщо корпоративне торжество заявити, як костюмований бал або театральна вистава). Номінантів на премію може бути більше кількості премій, тоді все з нетерпінням чекатимуть торжества, на якому стануть відомі імена переможців.

Для вручення корпоративної премії можна орендувати ресторан, теплохід або влаштувати колективний виїзд на вітчизняний або закордонний курорт.

Запросіть для ведення церемонії професійних артистів і шоуменів, які допоможуть створити атмосферу свята. В цьому випадку вручення премій обов`язково запам`ятається колективу компанії надовго.

Премій може бути багато: не тільки основна, але і штучно чисто заохочувальні. Для цього слід звернутися до виробників сувенірної продукції. Вони виготовлять пам`ятні дипломи та призи для переможців.

Пам`ятайте: як правило, у виграші бувають ті компанії, які заохочують своїх співробітників преміями, цінними подарунками та призами, поїздками за кордон або звичайними нагородними значками і грамотами. Давно відомо, що заохочення за працю є найважливішим стимулом високої продуктивності.