Як скласти положення
Положення - локальний правовий акт, який регулює правила організації і роботи структурного підрозділу, наприклад, управління, відділу, служби, бюро. Положення може визначати порядок здійснення будь-якого виду діяльності, зокрема, охорони праці, оплати праці, проведення атестації.
Мета створення положення - розмежувати функції, повноваження і відповідальність підрозділів або врегулювати будь-яку сферу діяльності.
Положення має чітку структуру, складається з розділів.
Мета створення положення - розмежувати функції, повноваження і відповідальність підрозділів або врегулювати будь-яку сферу діяльності.
Положення має чітку структуру, складається з розділів.
1
Вкажіть реквізити положення: найменування організації, ким і коли затверджено, його порядковий номер, буквено-цифровий код, заголовок (про кого, про що).
2
У преамбулі містяться причини, підстави і цілі створення документа.
3
Розділ 1 містить загальні положення про відділ: його місце в структурній схемі організації, ким і коли створений, якими нормативними документами керується у своїй діяльності.
4
Розділ 2 визначає структуру і підпорядкованість усередині відділу, посадовий і чисельний склад.
5
Розділ 3 закріплює цілі створення та напрямки діяльності.
6
Розділ 4 деталізує функції підрозділу.
7
Розділ 5 - права і відповідальність.
8
Розділ 6 - службові зв`язки. Тут вкажіть з якими підрозділами і з яких питань відбувається взаємодія відділу.
9
Вказати і розробити необхідні програми: зразки і бланки документів, таблиці значень, показники.
10
Узгодьте проект зі службами, яких стосується виконання положення.
11
Прийміть керівником організації, завірте печаткою.
12
Введіть в дію окремим наказом, де вкажіть дату початку і термін дії.
Рада 2: Як розробити положення
У поточній господарській діяльності організації виникає необхідність регулювання будь-якої сфери. розробити становище - Значить визначити послідовність дій, порядок здійснення операції. Положення, як будь-який локальний нормативний акт, поширює свою дію на всіх працівників організації, незалежно від місця виконання роботи (перебування у відрядженні, робота в філії).
Інструкція
1
Визначте конкретні цілі створення локального акту, на які відносини поширюватиме свою дію.
2
Визначте нормативні документи, що діють в даній сфері. Документ не повинен суперечити нормам закону. Положення не встановлює нові правила, воно уточнює зміст законодавчих актів стосовно особливостей конкретної організації.
3
Структура положення являє собою:
- реквізити документа: відомості про посадову особу, яким затвердили становище, його реєстраційний номер, буквено-цифровий код, емблема організації, дата прийняття та введення в дію, назва.
- безпосередньо текст, який відображає цілі і напрямки діяльності, закріплює чіткі механізми, компетенцію, права, обов`язки, відповідальність тих осіб, на яких поширюється дія документа.
- термін дії, порядок його продовження, внесення змін.
- реквізити документа: відомості про посадову особу, яким затвердили становище, його реєстраційний номер, буквено-цифровий код, емблема організації, дата прийняття та введення в дію, назва.
- безпосередньо текст, який відображає цілі і напрямки діяльності, закріплює чіткі механізми, компетенцію, права, обов`язки, відповідальність тих осіб, на яких поширюється дія документа.
- термін дії, порядок його продовження, внесення змін.
4
Оформіть додатка до документа. Тут можуть бути затверджені бланки і форми заяв, структурні схеми, таблиці, коефіцієнти.
5
Прикладіть лист погодження та наказ про введення в дію документа.
Зверніть увагу
Беручи на роботу нового співробітника, необхідно ознайомити його під підпис із положеннями, що стосуються його роботи.
Корисна порада
При розробці положення, можна скористатися зразками, розміщеними в довідкових правових системах. В основу можна взяти положення, затверджені для державних органів, бюджетних організацій.
Корисна порада
До положенню рекомендується прикласти листок ознайомлення осіб, які ним керуються.
Статті за темою "Як скласти положення"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу
