Як скасувати дію наказу
Іноді в організаціях потрібно скасувати дія наказу. Для цього складається розпорядження про скасування. Коли потрібно скасувати розпорядчий документ по особовому складу, необхідно скористатися уніфікований бланком. Якщо ж скасовується дія наказу по основній діяльності, застосовується довільна форма.
Вам знадобиться
- - бланк наказу;
- - документи компанії;
- - наказ, який потрібно скасувати;
- - правила діловодства;
- - кадрові документи;
- - доповідна (службова) записка відповідальної особи.
Інструкція
1
Скасувати дія наказу потрібно шляхом складання іншого розпорядження, яке є рівним за силою скасовує розпорядчого документа. Оформити наказ і інші супутні документи слід за правилами діловодства, які затверджуються колективним договором в компанії.
2
якщо скасовується дія розпорядження щодо кадрового складу, відповідального фахівця необхідно скласти доповідну (службову) записку на ім`я керівника підприємства. У змісті документа вказується причина, по якій дія наказу потрібно скасувати. Чи вписується номер, дата, а також тема наказу. Записка направляється директору компанії на розгляд. Після візування документа складається нове розпорядження.
3
Вкажіть назву фірми (повне, скорочене). Потім надайте наказом номер, дату. В якості теми напишіть скасування розпорядження. Впишіть найменування та інші реквізити наказу, що підлягає скасуванню. Підставою видання нового розпорядження служить записка посадової (відповідального) особи.
4
В причини складання наказу про скасування дії іншого розпорядчого документа напишіть причину, вказану в доповідній (службової) записці працівника. При скасування розпорядження, наприклад, про звільнення, переведення, переміщення або прийомі на посаду співробітника вкажіть персональні дані фахівця, найменування позиції, по якій він трудиться.
5
коли скасовується дія не тільки розпорядчого документа, а лише окремого його пункту, розпишіть первісну формулювання, номер скасовується пункту наказу.
6
Вкажіть дані співробітника, відповідального за виконання наказу. Ознайомте з документом співробітника, якщо відбувається скасування наказу за кадровим складом, під розписку.
7
Завірте розпорядження підписом директора, а також посадової особи, на яку покладено відповідальність за виконання наказу. При скасуванні розпорядчого документа за особистим (кадровому) складу обов`язково анулюйте запис в трудовій книжці працівника шляхом внесення нового запису у відповідності з правилами ведення документів про підтвердження трудової діяльності.
Статті за темою "Як скасувати дію наказу"
Оцініть, будь ласка статтю